【序：職工盟三十週年展覽】 2021年的今天，回憶曾經歷過的一切，距離既遠亦近。 此刻的我們目睹很多的「散」， 好像很多東西都已經或將要消失於這遍土地。 我們停留於這地，想著末來什麼辦​​，或何時可重聚。 「聚」與「散」是一個循環，本來我們就是散落的個體而聚，即使再遇上散的過程，在這片土地的不同角落織網，必然再次重聚。 沒有人想到 1989 後下一次的聚是 14 年後； 沒有人想到 2003 下一次的聚是 11 年後； 沒有人想到 2014 下一次的聚是 5 年後； 這些日子我們為下一次再聚時做過什麼準備？ 而你又會在現在為下一次的到來準備什麼？ 「序」 日期｜2021 年 9 月 25 日 (六) 至 9 月 26 日 (日) 時間｜下午 2:30 至晚上 9:30 地點｜成功報名後通知 報名方法｜填妥以下表格，我們會在 2-3 個工作天內聯絡你 https://bit.ly/3ksbqND 報名截止日期｜2021 年 9 月 22 日 (三) *名額有限 **會員活動 「真人圖書館：『序』述我們的故事」分享時間表 9/25｜14:30-15:00｜2007 紮鐵罷工｜工人領袖 黃惠民 9/25｜15:00-16:00｜2005 韓農反世貿｜時任民間監察世貿聯盟統籌 胡穗珊 9/25｜16:00-17:00｜2015 國泰工潮｜時任國泰空中服務員工會主席 黎玉嬋 9/25｜17:00-18:00｜2013 碼頭罷工｜時任香港碼頭業職工會理事 陳欽和 #下一次再聚　#序是一切的開始　#敍述你我與香港的故事 #職工盟 ＃未散　#職工盟30年 #Whenwillweback 我們也歡迎商店在以下連結印刷海報，自行宣傳：https://bit.ly/2VZyidU

文化藝術可以醫治大眾的心靈，那麼從業員的身心健康又有誰關顧？ 習慣了12 out of 14 + 7 out of 7 days的業界朋友們，香港有沒有條件去追求一個更健康的工時呢？ #關注業界權益也要關心WorkLifeBalance #香港舞台藝術從業員工會\r\r🌎OISTAT 專欄🎭 表演藝術跨文化工作大小事 ​ 拒絕長工時：美國劇場「No more 10 out of 12s」運動 ​ 「半夜聽完導演給的筆記之後，我還要開車40分鐘才能回到家，所以我曾經在方向盤上沉沉睡去。」一位不願具名的受訪者表示。 各地劇場工作者過勞問題屢見不鮮，美國劇場圈現正發起「No more 10 out of 12s」運動，希望改善劇場長久以來工時過長問題。 ​ 「10 out of 12s」 是# 美國劇場圈 奉行近80年的工作合約條文，代表受雇者在 #劇場週 需要連續工作6天，每天到班時間12小時，其中包含2小時休息時間，實際工時共計10小時。 ​ 工時過長會嚴重影響劇場工作者身心健康，對技術工作者而言尤其危險。若技術人員在操作設備或高處工作時因疲勞而分神，可能會造成難以挽回的悲劇。 ​ 除了 #安全 問題，過長工時也會連帶影響家庭生活。許多家中有幼童的劇場工作者，便因為「10 out of 12s」面臨照護困境，被迫在工作與家庭之間做選擇。對於容易缺乏家庭支持體系的少數族群來說，過長工時亦使得翻轉命運的可能性微乎其微。 ​ 「No more 10 out of 12s」透過網路調查，深入了解劇場工作者的勞動條件現況，並發起連署運動，藉此喚起更多人對於工作條件的重視。 ​ 「現在是2021年，是該改變的時候了。」面對長工時，美國劇場人選擇起身參與改變，一同努力打造出更健康的工作環境。 ​ ＊No more 10 out of 12s網站：https://nomore10outof12s.com/

【不是你的針...請你不要打...】 好多朋友因為工作上需要， 或許你已經承擔風險打咗針。 但面對打針既副作用甚至傷害， 又有無清晰指引及保障？ 唔願意打針既你， 有無因此而影響工作機會？ 琴日政府正式刊憲唔再接受唾液檢測， 點解前線工作或教育既大家， 連檢查都要自費咁過份？ 喺「防疫」既名義面前， 排山倒海嘅限制同監控將我哋既生活完全改變。 如果你需要申訴， 工會仍然在努力運作中。 #你有選擇既權利 #不應受到歧視 #香港舞台藝術從業員工會